doanh nghiệp 44 bài
Đàm phán xuyên văn hoá: những giả định cần bỏ
Cùng một câu nói mang nghĩa khác nhau ở hai nền văn hoá kinh doanh. Phần lớn đổ vỡ trong hợp tác quốc tế không đến từ lợi ích xung đột mà từ hiểu sai
Làm việc với nhà phân phối: hợp đồng và những điều khoản sống còn
Nhà phân phối là cách vào thị trường nhanh nhất và cũng là quan hệ dễ mất kiểm soát nhất. Vài điều khoản quyết định mình còn đường quay lại hay không.
Chọn thị trường đầu tiên: tiêu chí ngoài quy mô
Thị trường lớn nhất hiếm khi là thị trường đầu tiên nên vào. Bài này nói về những tiêu chí quyết định khả năng thành công của bước đi nước ngoài đầu t
Khi bị thanh tra hoặc yêu cầu giải trình ở nước ngoài
Nhận một văn bản yêu cầu giải trình bằng tiếng nước ngoài là tình huống dễ xử lý sai vì hoảng. Có một trình tự nên theo, và phần lớn việc quan trọng p
Kế toán hai hệ: hợp nhất số liệu giữa hai pháp nhân
Hai pháp nhân ở hai nước dùng hai chuẩn mực kế toán, hai đồng tiền, có khi hai kỳ kế toán. Nhìn được bức tranh chung đòi hỏi một số quy ước phải thống
Lịch tuân thủ hằng năm: việc gì, ở đâu, hạn nào
Vận hành hai pháp nhân ở hai nước nghĩa là có hai bộ nghĩa vụ định kỳ với hai hệ thống hạn khác nhau. Không có một lịch chung thì việc bỏ sót chỉ là v
Chuyển giao công nghệ và cấp phép sử dụng: hợp đồng cần gì
Cho phép một bên nước ngoài dùng nhãn hiệu, công nghệ hoặc phần mềm của mình là cách mở rộng không cần vốn — nhưng hợp đồng thiếu chặt thì mất cả quyề
Bảo vệ bí mật kinh doanh khi làm việc với đối tác nước ngoài
Công thức, quy trình, danh sách khách hàng không đăng ký bảo hộ như nhãn hiệu. Chúng chỉ được bảo vệ khi doanh nghiệp thực sự giữ chúng bí mật và có h
Nhãn hiệu có tính lãnh thổ: đăng ký ở Việt Nam không bảo hộ ở nước khác
Đây là hiểu lầm tốn kém nhất về sở hữu trí tuệ. Giấy chứng nhận nhãn hiệu ở Việt Nam chỉ có giá trị trong lãnh thổ Việt Nam, và ở nước khác ai đăng ký
Đội ngũ hai nước: giữ một văn hoá làm việc chung
Khi một nửa đội ngũ ở Việt Nam và một nửa ở nước ngoài, khoảng cách không chỉ là múi giờ. Bài này nói về những cơ chế giữ cho hai nửa không tách thành
Tuyển người tại chỗ: hợp đồng và luật lao động nước sở tại
Thuê nhân sự ở nước ngoài phải theo luật lao động của nước đó, thường chặt hơn nhiều so với dự đoán, và áp dụng ngay cả với doanh nghiệp nhỏ.
Cử người sang làm việc ở nước ngoài: giấy phép và nghĩa vụ
Cử nhân sự sang nước ngoài không chỉ là mua vé và xin thị thực. Có giấy phép lao động, nghĩa vụ thuế cá nhân, bảo hiểm xã hội và rủi ro phát sinh cơ s
Dành cho chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư tổ chức: mở công ty ở nước ngoài, đầu tư ra nước ngoài, thuế quốc tế, dòng vốn, nhân sự di chuyển và nghĩa vụ tuân thủ.
Chiến lược thương hiệu bởi Tên Miền Đẳng Cấp
© 2026 Viking Global Doanh Nghiệp. Mọi quyền được bảo lưu.